El psicodiagnóstico laboral, o proceso de evaluación psicotécnica, tiene como objetivo ultimo, proveer información significativa a la empresa, acerca de un postulante o colaborador. 

       Se utiliza en ocasión de un proceso de selección, o bien para que el departamento de RRHH, pueda tomar decisiones acerca del desarrollo de carrera de una persona dentro de la compañía, necesidades de capacitación, o posibles promociones, rotaciones o traslados.

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      En conclusión la utilización de técnicas de evaluación psicológica, servirán como medio y contribución para determinar si el perfil psicológico y de habilidades conductuales y cognitivas presentes en el individuo, e inferibles a través de las mismas, son favorables al puesto que se desea cubrir.