Etapas del proceso 

1.Se releva junto al cliente, las necesidades; se determina el perfil del puesto que el individuo deberá ocupar, así como también las competencias y conocimientos adquiridos necesarios para lograr un buen desempeño en el mismo.

 

2. Se definen los métodos de evaluación, diseñando la batería, y determinando las técnicas adecuadas para lograr ampliar el campo de conocimiento necesario. Asimismo se establece la disponibilidad de tiempos y espacios, junto con otros aspectos formales, necesarios para la implementación. Opción de administración en Capital Federal (Microcentro) o GBA (Zona Sur).

 

3.A través de la administración de técnicas específicas (Duración aproximada una hora y media), se evalúan las características de personalidad, teniendo en cuenta la experiencia requerida, la posición laboral a desempeñar y la cultura de la empresa.

4. Se presenta el informe psicotécnico a las 48 Hs. de su administración.