Permiten conocer si el colaborador tiene capacidad para asumir responsabilidades de un nivel superior al que se encuentra y si en el mediano plazo podrá abarcar otras funciones aún más desafiantes.

Modelos de Informe

Se convendrá con la empresa los temas de mayor relevancia a enfatizar en la evaluación.

Cada uno de los informes va acompañado de:

1)Un listado con las principales aptitudes del candidato y su orientación de potencial.

   2)Recomendaciones (capacitación, tipo de ámbito que favorecerá su desempeño, etc...)

 3) Un gráfico que facilita una comprensión rápida de las características del postulante.